Адаптация к Новым Возможностям: Растущая Тенденция на Ближнем Востоке
В последние годы все больше профессионалов на Ближнем Востоке смело меняют карьеру, используя свои существующие навыки для изучения новых отраслей. Эта тенденция обусловлена желанием улучшить свое финансовое положение, личностным ростом и стремлением приобрести новые навыки в стремительно развивающемся рынке труда.
Пример изменений: карьерный путь Гассана Хайраллы
Примером этой тенденции является ливанский экспатриант Гассан Хайралла. После 12 лет работы менеджером по работе с клиентами в банке в Дубае, где он продавал кредитные карты, кредиты и инвестиционные продукты, Хайралла остался без работы во время пандемии Covid-19. Испытывая неуверенность в своем прежнем положении и следуя совету бывшего начальника, Хайралла использовал свои навыки ведения переговоров, чтобы войти в сферу недвижимости. Он присоединился к Huspy, технологическому стартапу в сфере недвижимости, в 2022 году в качестве агента и быстро поднялся до должности директора по продажам.
Хайралла приписывает свой успех своим передаваемым навыкам и приверженности принципам честности и лояльности к клиентам — принципам, которые он применял как в банковском деле, так и в сфере недвижимости. Сегодня Хайралла вместе с женой также управляют компанией по обслуживанию недвижимости и получают дополнительный доход от сдачи в аренду недвижимости.
Региональный сдвиг в сторону гибкости карьеры
Согласно исследованию Middle East Workforce Hopes and Fears 2024 от TASC Outsourcing, 44% сотрудников региона рассматривают возможность смены работодателя в течение следующего года, что значительно выше глобального среднего показателя в 28%. Исследование также показывает, что 71% респондентов планируют просить повышения зарплаты, а 67% стремятся к повышению по службе. Примечательно, что 67% сотрудников на Ближнем Востоке стремятся освоить новые навыки, по сравнению с 47% в мире.
Эту тенденцию подпитывают стремительные технологические изменения: 63% ближневосточных специалистов ожидают, что искусственный интеллект и робототехника повлияют на их работу в ближайшие три года, по сравнению с 46% в мире. Эксперты по подбору персонала подчеркивают, что навыки, такие как эффективная коммуникация, лидерство, критическое мышление и цифровая грамотность, высоко ценятся в различных отраслях.
Вызовы и возможности на рынке труда ОАЭ
Несмотря на возможности для смены карьеры, рынок труда ОАЭ остается высококонкурентным, с большим количеством соискателей, чем вакансий. Марк Тиммс, один из основателей компании GRG, отмечает, что кандидаты, не соответствующие большинству критериев вакансий, часто сталкиваются с трудностями в получении приглашений на интервью. Тем не менее, растет признание кандидатов с адаптируемыми навыками, которые могут пересекать границы отраслей.
Примером успешной навигации по нескольким отраслям является чешка Кристина Мельсова. Мельсова работала в банковском деле, электронной коммерции и сфере заказов еды в качестве Agile-коуча, а недавно запустила собственный стартап atlaseek в области путешествий и экономики создателей контента. Она считает, что разнообразный опыт и адаптивность крайне важны для успеха на современном рынке труда.
Ценность переносимых навыков
Способность переходить между ролями все больше ценится работодателями, так как она демонстрирует универсальность и потенциал для роста. Для профессионалов в возрасте от 30 до 45 лет желание изменить карьеру часто обусловлено поиском более значимой работы и соответствия с личными ценностями и долгосрочными целями. По данным Anil Singh из группы TASC, эта возрастная группа является самой активной в поиске новых возможностей.
Секторы досуга и гостиничного бизнеса испытывают значительную текучесть кадров из-за высокой рабочей нагрузки, в то время как работники здравоохранения и социальной помощи испытывают огромное давление с начала пандемии. Профессионалы в торговле, транспорте, коммунальных услугах и образовании также сталкиваются с трудностями, которые способствуют текучести кадров.
Будущее работы на Ближнем Востоке
Динамичный рынок труда на Ближнем Востоке продолжает открывать двери для профессионалов, готовых принять изменения. Организации, которые адаптируют свои стратегии найма и приоритизируют повышение квалификации, могут привлечь разнообразный кадровый потенциал, способствуя инновациям и устойчивости. По мере того как ландшафт труда меняется, как профессионалы, так и работодатели должны быть готовы перестраиваться и использовать весь спектр доступных навыков, чтобы процветать в конкурентной среде.
