Alors que la période d’amnistie de visa aux Émirats prend fin le 31 octobre, les autorités appliquent des sanctions strictes aux employeurs qui embauchent des résidents illégaux, à compter du 1er novembre. L’Autorité Fédérale de l’Identité, de la Citoyenneté, des Douanes et de la Sécurité des Ports (ICP), en collaboration avec la Direction Générale de la Résidence et des Affaires des Étrangers de Dubaï (GDRFA), a annoncé des amendes pouvant atteindre 1 million de dirhams pour les employeurs employant des personnes sans documents légaux ou en dépassement de visa. Cette mesure vise à améliorer la transparence du marché du travail et à aligner les pratiques sur le cadre juridique des Émirats.
L’initiative d’amnistie, qui a offert aux résidents illégaux la possibilité de régulariser leur statut ou de retourner dans leur pays sans pénalités, se terminera le 31 octobre. Avec la fin de cette période de grâce, le gouvernement des Émirats réaffirme son engagement à lutter contre les pratiques de travail illégal et à soutenir les réglementations d’emploi légales.
Lors des précédentes amnisties, des milliers de personnes ont profité de la clémence des Émirats pour légaliser leur statut, démontrant l’approche équilibrée entre compassion et application de la loi du gouvernement. Toutefois, alors que ces nouvelles mesures prennent effet, le gouvernement entend dissuader les employeurs d’exploiter les travailleurs sans papiers, favorisant un marché du travail juste et transparent.
Sanctions sévères pour non-respect
Les employeurs qui enfreindront la nouvelle réglementation risquent de lourdes amendes allant jusqu’à 1 million de dirhams, réaffirmant la position de tolérance zéro des Émirats face à l’emploi illégal. Cette initiative s’inscrit dans le cadre de l’effort national visant à garantir l’emploi des résidents documentés et à respecter strictement les lois sur la résidence.
«Les employeurs doivent vérifier le statut de résidence de tous les candidats potentiels», a souligné un responsable de l’ICP, appelant les entreprises à adopter des protocoles d’embauche stricts pour éviter de lourdes amendes.
Assurer la conformité : étapes clés pour les employeurs
Pour éviter les sanctions, il est conseillé aux entreprises de :
- Mettre à jour régulièrement les documents et les statuts de visa de leurs employés
- Consulter l’ICP ou la GDRFA pour toute clarification sur les lois de résidence
- Utiliser des canaux de recrutement vérifiés pour assurer des embauches légales
Les employeurs de tous les secteurs sont encouragés à revoir leurs stratégies de conformité afin de s’adapter à ces nouvelles règles, favorisant ainsi un emploi légal et soutenant la vision des Émirats d’un marché du travail réglementé.
