S’adapter aux Nouvelles Opportunités : Une Tendance Croissante au Moyen-Orient
Ces dernières années, de plus en plus de professionnels au Moyen-Orient ont pris des mesures audacieuses pour changer de carrière, en tirant parti de leurs compétences existantes pour explorer de nouveaux secteurs. Cette tendance est motivée par le désir d’amélioration financière, de croissance personnelle et l’opportunité d’acquérir de nouvelles compétences dans un marché du travail en constante évolution.
Étude de Cas : La Réorientation de Carrière de Ghassan Khairallah
Ghassan Khairallah, un expatrié libanais, illustre parfaitement cette tendance. Après avoir travaillé pendant 12 ans comme responsable de la relation client dans une banque à Dubaï, Khairallah a été confronté au chômage pendant la pandémie de Covid-19. Motivé par l’incertitude de son emploi précédent et encouragé par une suggestion de son ancien manager, Khairallah a utilisé ses compétences en négociation pour se lancer dans le secteur de l’immobilier. Il a rejoint Huspy, une start-up technologique immobilière, en tant qu’agent en 2022 et a rapidement gravi les échelons pour devenir directeur des ventes.
Il attribue son succès à ses compétences transférables et à son engagement envers l’intégrité et la fidélité des clients, des principes qu’il a appliqués tant dans le secteur bancaire que dans l’immobilier. Aujourd’hui, Khairallah et son épouse dirigent également une entreprise de maintenance immobilière et il perçoit des revenus supplémentaires grâce à des biens locatifs.
La Tendance Régionale Vers une Flexibilité de Carrière
D’après le sondage Middle East Workforce Hopes and Fears 2024 de TASC Outsourcing, 44% des employés de la région envisagent de changer d’employeur dans l’année à venir, bien au-dessus de la moyenne mondiale de 28%. L’enquête révèle également que 71% des répondants prévoient de demander une augmentation de salaire et 67% visent une promotion. De plus, 67% des employés du Moyen-Orient souhaitent acquérir de nouvelles compétences, contre 47% à l’échelle mondiale.
Cette tendance est alimentée par les progrès technologiques rapides, avec 63% des professionnels du Moyen-Orient s’attendant à ce que l’intelligence artificielle et la robotique impactent leurs emplois dans les trois prochaines années, comparativement à 46% à l’échelle mondiale. Les experts en recrutement soulignent que des compétences telles que la communication efficace, le leadership, la pensée critique et la maîtrise des outils numériques sont de plus en plus valorisées dans tous les secteurs.
Défis et Opportunités sur le Marché de l’Emploi aux Émirats Arabes Unis
Malgré le potentiel de changement de carrière, le marché de l’emploi aux Émirats Arabes Unis reste très compétitif, avec plus de chercheurs d’emploi que de postes disponibles. Mark Timms, partenaire fondateur de GRG, indique que les candidats qui ne répondent pas à la majorité des critères des postes ont souvent du mal à décrocher des entretiens. Cependant, il y a une appréciation croissante pour les candidats ayant des compétences adaptables qui peuvent transcender les frontières industrielles.
Kristina Melsova, une ressortissante tchèque, est un autre exemple de professionnelle naviguant avec succès dans plusieurs secteurs. Melsova a travaillé dans la banque, le commerce électronique et le secteur des commandes alimentaires en tant que coach Agile et a récemment lancé sa propre start-up, atlaseek, dans les économies du voyage et des créateurs. Elle estime que posséder des expériences variées et être adaptable est essentiel pour réussir sur le marché du travail actuel.
La Valeur des Compétences Transférables
La capacité à changer de rôle est de plus en plus valorisée par les employeurs, car elle démontre une polyvalence et un potentiel de croissance. Pour les professionnels âgés de 30 à 45 ans, le désir de changer de carrière est souvent motivé par la recherche d’un travail plus épanouissant et en adéquation avec leurs valeurs personnelles et objectifs à long terme. Selon Anil Singh du groupe TASC, ce groupe démographique est le plus actif à rechercher de nouvelles opportunités.
Les secteurs des loisirs et de l’hôtellerie subissent une attrition significative en raison de lourdes charges de travail, tandis que les travailleurs de la santé et de l’assistance sociale ont été sous une pression immense depuis la pandémie. Les professionnels du commerce, des transports, des services publics et de l’éducation font également face à des défis qui alimentent l’attrition.
Naviguer l’Avenir du Travail au Moyen-Orient
La nature dynamique du marché du travail au Moyen-Orient continue d’ouvrir des portes aux professionnels prêts à embrasser le changement. Les organisations qui adaptent leurs stratégies de recrutement et priorisent le développement des compétences peuvent attirer un vivier de talents diversifié, favorisant l’innovation et la résilience. Alors que le paysage de l’emploi évolue, les professionnels et les employeurs doivent être prêts à pivoter et à exploiter l’ensemble des compétences disponibles pour prospérer dans un environnement concurrentiel.
